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HR如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放等人事工作

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社保常识分享:工资与购买社保基数不一致违法吗？

社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函200660号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度的月平均工资（或个人上月工资）来确定，即职工工资越高，社保缴费基数就越高。

社保缴费金额 = 缴费基数 X 缴费比例

同时，文件也对缴费基数设置了上下限，具体来说：

上限：如果缴费基数高于各地规定的蕞高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照蕞高缴费基数缴纳社保。

下限：缴费基数低于各地规定的蕞低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照蕞低。

所以，这样的做法可能被认为是不合法的，因为员工有权要求企业进行社保缴费的补缴，确保缴费基数符合法定标准。

外包服务：员工退休金办理、办理女性生育待遇+津贴、工伤事故申报和报销、办理失业金业务、员工看疒报销、发放工资薪酬、申报个税、代签劳动合同等等

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